逻辑考试作为汉语的阅读理解，尽管考试的性质决定这门考试中的标准答案可能存在一些争议，但争议的存在并不是试题错误或者答案错误的理由。而我国的MBA逻辑考试中存在的一些“不逻辑”现象本身就是试题错了或者答案错了。这种错误也许对分数的影响比较有限，但是造成的社会影响以及对语言理解的影响是非常恶劣的，因为，它使的考生感觉到：逻辑没有标准，逻辑本身就无可捉摸。更有甚者，有些人努力钻研这些错误答案的原因，于是在认真“领悟”后，最终使正常的逻辑思维崩溃。
作为国家组织的考试，这种错误是应当也必须杜绝的，这种错误反映了我国在职研究生考试——至少是逻辑考试的不严谨，也反映了试题与答案的征集不严肃、不负责任。影响了国家考试的公信力。
本文所例举的试题与答案都出自机械工业出版社出版的由全国工商管理硕士入学考试研究中心编的《2008年MBA联考综合能力考试辅导教材》（下面简称《辅导教材》），《辅导教材》中给出了自2002年到2007年的逻辑考试试题及答案解释。这些试题和答案解释可以看出是历年逻辑考试试题与答案的权威论述（笔者2006年参加阅卷查看到标准答案，经过对照，与《辅导教材》的标准答案完全一致），因此，对辅导教材中历年试题与答案“不逻辑”的批评，可以看作是对我国MBA逻辑考试中“不逻辑”的批评。希望这种批评能够使我国的逻辑考试能够更严谨，更具有说服力。
2007年全国攻读工商管理硕士学位研究生入学考试（1月考试）的逻辑试题第55题。（《辅导教材》2810页）
为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作日与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。上述论证依赖以下哪项假设？
Ⅰ那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。
Ⅱ员工良好的情绪和饱满的精神能有效提高企业的运作效率。
Ⅲ H公司不实行周末休息制度。
A. 只有Ⅰ
B. 只有Ⅱ
C. 只有Ⅲ
D. 只有Ⅱ和Ⅲ
E. ⅠⅡ 和Ⅲ。
《辅导教材》解答在338页
答案是D。
解析：题干的结论是为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，理由是灵活工作日制度能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。要使上述论证成立，显然必须假设：H公司不实行周末休息制度，并且员工良好的情绪和饱满的精神能有效提高企业的运作效率，但不必假设：希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。
这一题的答案真是让人一头雾水。尽管有上面的解释，但却没有真正解释为什么选“H公司不实行周末休息制度”。另外两项的选与不选都很清楚，也不必详细解释，但“H公司不实行周末休息制度”与上述论证有什么关系呢？
首先这一句话本身就是一个新的信息，因为题干仅仅提到“灵活工作日制度”，没有涉及“周末休息制度”，这两者的关系不是很明确。当然，我们可以揣测认为，这两者是对立的，即“周末休息制度”是一种“不灵活工作日制度”，否则，假使认为两者根本就没有关系的话，这一句就完全无关，就不可能是论证的假设。
其次这一句话应当理解为“现在不实行周末休息制度”，因为没有时间状语，所以只能认为是“现在”。如果是过去或者未来，则必须表示为“H公司过去不实行周末休息制度”或者是“H公司（将来）可以不实行周末休息制度”。这样，问题就来了，题干的论证，H公司为了提高效率，要实行“灵活工作日制度”，而这一论证却要假设“H公司目前实行的不是周末休息制度”，即“H公司目前实行的就是灵活工作日制度”，这实在让人不理解。
打个比方，“为了不迟到，你应当早起”，这一论证的假设难道是“你目前是早起的”？！很难想象其中的“逻辑玄妙”。
事实上，《辅导教材》对于参考答案的笼统解释可能是这样的，考试的标准答案就是D，而作者又不能更改答案，尽管D“不逻辑”，但也必须选D，于是只好这样模糊而笼统地给予解释了。
也有人认为，上述论证是不是要解释“H公司目前实施灵活工作日”的原因，所以必须假设“H公司目前已经实施了这种制度”，这一种解释是站不住脚的，因为，题干的第一句话就是“为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度”，这说明，“H公司实行灵活工作日制度”还在论证其可行性，而没有真正的实行。
作为国家考试存在如此明显而低级的错误实在令人感到羞愧和遗憾。这好象说明中国人都是不讲逻辑的，要不然怎么如此高端的考试都有“不逻辑”的错误呢。
正如我以前所说的，由于错误的答案，使很多考生觉得逻辑不可捉摸，或者想方设法去想为什么错误的答案是正确的，钻入象牛角一样的空间中去发觉语句完全不存在的细微不同。这完全不是在考逻辑，也不是考阅读理解，而是在考想象力。
逻辑考试的不逻辑带来的害处是非常大的，它使考生在遇到错误的试题后，即使做对了，也会被搅乱思路，还会打击做题的自信。而时间长了，也会根本动摇对中国考试的信任。希望作为国家出题的机构和个人能够严格把关，切勿不负责任，害人害己。
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